Marcin Nalaskowski ist ein qualifizierter Grafik-Designer und kreativer Charakter mit breit gefächerten Interessen in neuen Medien und Technologien, immer bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Mit viel Erfahrung als Grafik-Designer und einem Diplom in Multimedia Art unterstützt er das Iventa Employer Branding Team seit Anfang 2020 mit grafischen Konzepten und Know-how in digitalen Medien.
Sabina Oblak bringt neben langjähriger Erfahrung im Arbeiten mit Führungskräften und der strategischen Personalentwicklung, ein Masterstudium „Human Corporate and IT“ mit. Sie ist Senior Consultant im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und begleitet Prozesse und Personen: Top-Management und Management-Teams in unterschiedlichen Branchen. Sie blickt auf eine langjährige Erfahrung zurück und sieht die Vernetzung der unterschiedlichen Stakeholder und das Schaffen von Nachhaltigkeit als erfolgszentrale Elemente.
Nach ihrem Bachelorstudium in Kommunikationswirtschaft an der FH Wien WKW schloss Judith Öller 2021 ihr Masterstudium in Internationale Wirtschaftsbeziehungen mit Marketingschwerpunkt ab. Bei ihrem vorherigen Arbeitgeber sammelte sie Erfahrungen als Social Media Agentin für Online-Krisenkommunikation. Als Verantwortliche für die Kommunikation eines Geschäftsbereiches mit mehr als 200 Mitarbeiter*innen baut sie tieferes Wissen & Kenntnisse in den Bereichen Social Media und interne Kommunikation auf. Judith unterstützt das Employer Branding Team im Social Media Recruiting.
Nach seinem HAS-Abschluss konnte Adar viel Erfahrung im kaufmännischen Bereich und in der Verrechnung sammeln. Bei Iventa unterstützt er das Team Branding & Culture nicht nur in der Verrechnung, sondern auch in organisatorischen Angelegenheiten und kann so seine Affinität für Zahlen und sein Verantwortungsbewusstsein manifestieren.
Melanie Parzer studierte Theater-, Film- und Medienwissenschaften und war danach jahrelang in der Organisation im Film- und Kinobereich tätig. Ihre Liebe zur HR-Arbeit hat sie nach einem firmeninternen Wechsel entdeckt, sich dahingehend weitergebildet und konnte mehrere Jahre Erfahrung als HR-Managerin für die Kinobranche sammeln.
Bei Iventa kümmert sie sich um den gesamten Employee Lifecycle, das Vertragswesen, On- und Offboarding, Mitarbeiter*innen Engagement und Entwicklung, die interne Iventa Akademie, interne HR-Agenden und Projekte, Mitarbeiter*innen-Benefits, die Organisation der Welcome Days und vieles mehr.
Valentina von Pestalozza hat Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Universität Wien studiert und absolviert aktuell den Masterstudiengang art & economy an der Universität für angewandte Kunst. Sie konnte bereits wertvolle Erfahrungen in einer PR-Agentur sammeln. Neben ihrem Studium ist sie im Inside Sales Team als Sales Consultant tätig.
Nach ihren Bachelorabschlüssen in Psychologie und Romanistik hat sich Miriam Pichler für den Psychologie-Master mit dem Schwerpunkt Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft entschieden. Erste einschlägige Berufserfahrung konnte sie unter anderem in einem kleinen Beratungsunternehmen sowie im Bereich der beruflichen Rehabilitation sammeln. Bei Iventa unterstützt sie als Consultant das Personalberatungs-Team dabei, ein stimmiges Match zwischen Kandidat*innen und Kund*innen zu erzielen.
Claudia Ploszanski absolvierte ihr Studium der Internationalen Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt CEE-Management und Human Resources. Danach begleitete sie als Consultant diverse Unternehmen bei ihren Expansionsvorhaben. Zuletzt hat sie das internationale Partnernetzwerk eines bekannten Payment-Anbieters mitbetreut und erweitert.
Nina Poeschko bringt langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Führungs- und Projektverantwortung in Veränderungsprozessen mit. Ergänzend zu Ihrem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft absolvierte sie Ausbildungen als systemischer Coach, systemische Organisationsentwicklerin und Trainerin. Als Consultant im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ihr Fokus in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen liegt auf der Wertschätzung und dem Entdecken von Stärken und Ressourcen, mit denen gemeinsam nachhaltige Lösungen entwickelt werden.
Claudia Raimann ist neben dem Office-Management und der Assistenz der Geschäftsführung Ansprechperson für unsere Kunden in Bezug auf das Bewerbermanagement im Postbox-Bereich.
Von hier aus betreut sie sowohl Bewerber*innen als auch Kunden*innen gleichermaßen bemüht; von Bewerberfragen, über Hilfe bei der Online-Bewerbung und Kundenrückfragen bis hin zur Verwaltung des Kundenportals, hat sie immer das Ziel, rasch die geeigneten Kandidat*innen zur Besetzung für den Kunden zu finden, vor Augen.
