Mit unserer Erfahrung von über 150.000 Stellenschaltungen pro Jahr und mehr als 800 Mediaprodukten können wir die optimale Mediastrategie zur Ansprache Ihrer Zielgruppe entwickeln.

Es entstehen immer wieder neue Plattformen am Markt. Diese müssen lokalisiert und passend bespielt werden.

Durch die Nutzung der richtigen Kanäle für Ihre Stelleninserate können wir die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote erhöhen und den Pool an Bewerberinnen und Bewerbern erweitern, sowohl regional als auch überregional.

Wir sorgen dafür, dass sich auch schwer zu erreichende Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, über kreative Wege angesprochen fühlen.

Bei Planung und Gestaltung im Offline-, Online- und Social-Media-Bereich sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Zielgruppen für Ihre Zwecke begeistern!

Essenziell ist dabei, einen guten Mix an Plattformen und Medien auszuwählen und die richtige Tonalität sowie die passende Bildsprache zu entwickeln. Eine gründliche Recherche der Konkurrenz und ein detaillierter Vergleich mit Stellenanzeigen von Marktbegleitern ist dafür unerlässlich.

Employer Branding beginnt schon in der Anzeige: Was zieht Bewerberinnen und Bewerber zu Ihrem Unternehmen?

Um gemeinsam die Effizienz Ihrer Mediaplanung zu steigern, unterstützen wir Sie sowohl bei der Umsetzung effektiver HR-Technologien als auch bei der Einführung optimierter Workflows.

Viele Personalverantwortliche veröffentlichen immer noch Stellenanzeigen mühevoll via E-Mail auf einzelnen Jobbörsen, Karriereportalen und Social Media.

Sie quälen sich mit der zeitraubenden Abwicklung und Abrechnung. Das Multi-Posting-Tool Stella erleichtert Ihnen genau diese Arbeit.

Stella weiß genau, wo Ihre Zielgruppen zu erreichen sind, und schlägt Ihnen auf Wunsch die besten Kanäle für Job-Postings vor. In nur wenigen Klicks posten Sie Ihre Stellenanzeigen über sämtliche Medienkanäle.

Unser Ziel ist es, Ihren Arbeitsalltag zu vereinfachen, sodass Sie mehr Zeit für strategische Personalarbeit gewinnen.